Аутсорсинг или штатный сотрудник?

Аутсорсинг или штатный сотрудник?Компания ФЛГ  (Fine Life Group) в данной статье постарается показать свое видение того, почему аутсорсинг лучший выход, чем содержание сотрудника в штате.

Для начала скажем, что аутсорсинг это заключение договора со  специализированной компанией для выполнения определенного вида работ (услуг).

Почему большинство компаний сегодня выбирают аутсорсинг?
Почему выгодно нанимать компанию, а не сотрудника для ведения  отдельных  участков Вашего бизнеса? Краткая сравнительная характеристика поможет Вам сделать  выбор между традиционными трудовыми отношениями и новым, перспективным направлением в области организации и развития Вашего бизнеса.

 № п / п 

Характеристика взаимоотношений

Аутсорсинг

Штатный сотрудник

1

Оплата, порядок оплаты

1.1

Стоимость

Затраты на услугу определяются только ценой договора

Помимо з/платы  работодателю необходимо также нести обязательные расходы по уплате взносов  в социальные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС), что составляет до 36% от размера заработной платы, оплачивать  ежегодный отпуск, сохранять место при уходе сотрудника в декрет и т.п., а также нести дополнительные расходы, предусмотренные положением об оплате труда, коллективным  или трудовым договором, например: дополнительное мед. и соц./страхование, проезд, питание, мобил./связь и т.п.

1.2

Порядок оплаты

Порядок оплаты: размер предоплаты, сроки оплаты и т.п. – определяются в договоре (п. 1 ст. 781 ч. 2 ГК РФ).

ст. 136 ТК РФ определено, что оплата наемному работнику должна производиться не реже, чем 2 раза в месяц. Законодательством предусмотрена ответственность руководителя  (вплоть до уголовной) за несвоевременную выплату з/платы.

1.3

Оплата за фактически выполненную работу

Состав, порядок, срок  оказания услуг определяется в договоре. Отсутствует необходимость держать штатного сотрудника при небольшом объеме работ (например, для формирования квартальной, годовой отчетности или выполнения разовых юридических услуг)

Необходимо уплачивать з/п и отчисления на  социальные нужды независимо от фактического простоя  сотрудника (отсутствия объема работ).

2

Расторжение договора

2.1

Прекращение обязательств по инициативе заказчика (работодателя)

п.1 ст. 782 ч. 2 ГК РФ предусмотрено, что заказчик может в любое время отказаться от предоставляемых ему услуг, при условии возмещения исполнителю понесенных им затрат.

В соответствии с нормами Трудового кодекса односторонне расторжение трудового договора с  работником возможно только по основаниям, предусмотренным положением ст.81 ТК (необходимо наличие таких веских оснований как прогул, несоответствие должностным обязанностям,  распитие спиртных напитков на рабочем месте и т.д.).   Кроме того,  увольнение по инициативе работодателя связано с  дополнительными затратами, регламентированными ст. 178-180 ГК РФ – гарантиями и компенсациями (выходное пособие, сохранение средней з/платы на период трудоустройства и т.п.).

2.2

Прекращение обязательств по инициативе исполнителя (наемного работника)

Исполнитель может отказаться от выполнения обязательств только при условии возмещения заказчику убытков, связанных с таким отказом (п.2 ст. 782 ч. 2 ГК РФ).

Наемный работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)

3.

Гарантии качества и ответственность за неисполнение (некачественное исполнение) работ (оказание услуг)

3.1

Срок выполнения работ (оказания услуг)

Сроки выполнения работ (оказания услуг) предусматриваются договором и могут быть изменены только договором. Законодательством (ст. 708 ч. 2 ГК РФ), а также условиями договора может быть предусмотрена ответственность за несоблюдение сроков исполнения.

Напрямую трудовым законодательством не предусмотрен порядок установления сроков по исполняемым обязанностям наемным работником, также не предусмотрена и ответственность за несоблюдение данных сроков.

3.2

Качество выполняемых работ (оказываемых услуг)

Качество работы исполнителя определяется договором (ст. 721 ч. 2 ГК РФ). Исполнитель, специализирующийся на выполнении данного вида работ (услуг), оказывает существенно более качественную услугу по сравнению с отдельным наемным работником, так как обладает  различными  квалифицированными специалистами, способными комплексно рассмотреть и решить поставленную проблему. Кроме того, условиями договора, как правило, предусмотрена полная оплата  только после приемки выполненных работ (оказанных услуг) заказчиком.

По отношению к наемному работнику ТК РФ предусмотрено лишь добросовестность в выполнении своих обязанностей. Насколько четко обязанности наемного работника прописаны, чаще всего, зависит от работодателя, который, как правило, может и не являться профессионалом в данной области.

Даже при некачественном исполнении должностных обязанностей работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в противном случае возможны негативные последствия в виде судебных разбирательств, обращений в трудовую инспекцию и т.д.

3.3

Ответственность за неисполнение (некачественное исполнение) работ (оказание услуг)

Законодательством (ст. 723 ч. 2 ГК РФ), а также может и самим договором, предусмотрена ответственность за некачественное выполнение работ (оказание услуг): возмещение убытков и дополнительные штрафные санкции, устранение недостатков в разумный срок, безвозмездное оказание дополнительных услуг, уменьшение оплаты и т.п.

 

Неисполнение и/или некачественное исполнение своих обязанностей наемным  работником в соответствии со ст. 192 ТК РФ ведет к таким мерам как: замечание, выговор, увольнение. В редких случаях возможно возмещение  ущерба с материально ответственного лица, но на практике   данный процесс крайне сложно осуществить, так как ст. 138 ТК РФ установлены ограничения на размеры удержаний из з/платы наемного работника, а взыскание на его имущество может быть осуществлено только через суд и с учетом множества ограничений. При этом совокупная  стоимость   взыскания за счет имущества виновного лица может оказаться существенно ниже   размера причиненного им ущерба

 

Адреса наших офисов

Флаг России
Fine life Москва
Флаг Кипра
Fine life Лимасол
Флаг Великобритании
Fine life Лондон
Флаг Грузии
Fine life Тбилиси
Флаг Греции
Fine life Афины